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米开朗基罗是工作狂,拉斐尔是好老板,跟文艺复兴三杰学职场管理

即使美术小白,大多数人也听说过文艺复兴三杰的大名。

达芬奇、米开朗基罗、拉斐尔,这三位大师都在人类艺术史上留下了不朽的作品。

今天换个角度,从职场管理的角度,看看谁是好员工,谁是好老板。

先说结论,达芬奇不是好员工,米开朗基罗是工作狂,拉斐尔最会管理,适合当老板。

如果论名气,现在应该是达芬奇最有名,《蒙娜丽莎》神秘的微笑至今让人捉摸不透。

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达芬奇是智商超人的全才,他的手稿中不但有画,还有直升机、战车之类的各种脑洞大开的草图。

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当年达芬奇向米兰公爵毛遂自荐时,是以军事技术人员的身份,而不是画家的身份。

在自荐信的最后,他添了一句,“我还会画画”。

所以米兰公爵交给他的工作都是设计城壁、武器什么的。

达芬奇是个完美主义者,创意十足,有各种想法,但总是三分钟热度。

所以达芬奇经常收了别人钱无法按期完成作品。

他曾受托雕刻一尊巨大的骑马雕塑,但最后却只完成了实物大小的黏土模型。

如果达芬奇在职场,应该属于那类特别有才,但办事不太靠谱的类型。

米开朗基罗和达芬奇正好相反,他是个不折不扣的工作狂。

米开朗基罗的代表作之一是绘制于西斯廷教堂穹顶上的《创世记》,由9幅连续的宗教题材的画组成。

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这幅画长约36米,宽约13米,是一个浩大的工程。

米开朗基罗几乎独力完成了整幅天顶画,一个人画了整整4年。

因为长期仰着脖子画画,令他的脖子都无法正常弯曲了。

现在职场的白领都是因为长期低头伏案得上了颈椎病,米开朗基罗正好相反,是长期仰头得上了颈椎病。

米开朗基罗为什么不找人帮忙呢,比如找几个学徒一起。

因为他完全无法信任其他人,所以凡事亲力亲为。

据说久仰米开朗基罗风采的拉斐尔去跑去米开朗基罗的工作现场想要观摩学习。

结果米开朗基罗觉得拉斐尔是来偷学技术的,把他轰走了。

米开朗基罗这样的工作狂多半是老板们喜欢的员工,再大再难的工程一个人就能搞定。

但米开朗基罗一定不是员工喜欢的老板,因为信不过下属,怕下属学走本事,对下属做事不放心,凡事都要自己做。

和米开朗基罗相比,拉斐尔更适合当老板。

他相当有生意头脑,非常善于经营,即使以今天的眼光看也是个出色的商人。

拉斐尔37岁就英年早逝,但他却留下了大量画作。

因为拉斐尔不是一个人闷头创作,他在自己的工作室里雇了大量学徒,将手头的庞大项目交给他们去做。

学徒完成大量基本工作,最后的收尾由拉斐尔本人来做。

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拉斐尔的做法表明,不但标准化工作可以团队完成,艺术行业同样可以团队协作。

这种模式即使现在来看都非常有创意,一点也不过时,还让很多人赚得盆满钵满。

比如美国超级畅销书作家詹姆斯帕特森,经常出现在全球最富有的作家榜首。

帕特森有多赚钱呢,有一个统计,说他从2004 年到2015年,仅从书籍出版中获得超过 7.7 亿美元的税前收入。

他一年能出16本书,为什么这么高产呢?

因为1996年以来,帕特森开创了一种独特的小说生产模式:找几个合作者,他本人提供小说构想,由合作者承担具体写作,成稿后再由他修改审核。

说是开创,但其实帕特森的做法和拉斐尔如出一辙。

所以说拉斐尔是文艺复兴三杰中,最有商业头脑,最适合当老板的。

如果今天的职场人要模仿文艺复兴三杰,最稳妥的做法是学米开朗基罗,拼命工作。

普通人即使才华有限,也可以靠努力来弥补。

在此基础上,如果再加上达芬奇的创意,再加上拉斐尔的商业头脑,多半能步入职场高管精英或者成功创业者的行列了。

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